Logo
HR METRICS

HR METRICS KİŞİSEL VERİLERE VE GİZLİLİK POLİTİKASINA İLİŞKİN AYDINLATMA METNİ

Kişisel Bilgilerin Toplanması ve Kullanılması:

Kişisel bilgiler bir kişinin kimliğini belirlemek veya bir kişiyle iletişim kurmak için kullanılabilen, belirli veya belirlenebilir kılan verilerdir. HR METRICS olarak bizimle irtibat kurduğunuz, Sitemize giriş yaptığınız, ürünlerimizi kullandığınız takdirde kişisel bilgilerinizi vermeniz istenebilir.


HR METRICS, işbu kişisel verileri yasal sınırlamalara uygun olarak başkaları ile paylaşabilir ve kullanabilir. Ayrıca ürünlerimizi, hizmetlerimizi, içeriğimizi ve tanıtımlarımızı sağlamak ve geliştirmek üzere işbu bilgiler, diğer bilgiler ile birleştirilebilir. Sizden istediğimiz kişisel verileri bizimle paylaşmak zorunda değilsiniz ancak paylaşmamayı tercih ettiğiniz takdirde, birçok durumda ürün veya hizmetlerimizi sunamayabiliriz ya da yöneltebileceğiniz soruları yanıtlayamayabiliriz. öte yandan İnsan Kaynakları sektörünün doğası gereği, İşverenler belirli bir profilde çalışan arayışında olabileceğinden ve bu İşverenler, çalışan adaylarının bir takım kişisel verilerine ihtiyaç duyabileceğinden ötürü; Şirketimiz hizmetlerinden tam verim alabilmeniz adına kişisel verilerinizin paylaşılmasına onay vermeniz önerilmektedir.


Aşağıda HR METRICS'in toplayabileceği kişisel veri türleri ve bu verileri nasıl kullanabileceğimizi gösteren bazı örnekler yer almaktadır:


Topladığımız kişisel bilgi türleri

  • Hizmetlerimize bağlandığınızda, bizimle irtibat kurduğunuzda adınızı, adresinizi, telefon numaranızı, e-posta adresinizi, iletişim tercihlerinizi içeren çeşitli bilgiler toplayabiliriz.
  • Kendinize ait içerikleri HR METRICS'in sunmuş olduğu hizmetleri kullanarak üçüncü kişilerle paylaştığınızda, HR METRICS, ihtiyaçlarınızı gidermek, ilgili ürün ve hizmetleri sağlamak veya dolandırıcılığın önlenmesi amacıyla bu bilgileri kullanır.

Kişisel bilgilerinizi kullanma şeklimiz

Kişisel bilgilerinizi işbu açıklanan amaçlar doğrultusunda, izninizi alarak, HR METRICS'in tabi olduğu yasal yükümlülükler uyarınca; tarafı olduğunuz bir sözleşmenin yerine getirilmesi için, kritik önem taşıyan menfaatlerinizin korunması için veya HR METRICS tarafından ya da HR METRICS'in bu bilgileri açıklaması gereken üçüncü taraflarca takip edilen meşru menfaatler gereği zorunlu olduğunu belirlediğimiz durumlarda işleyebiliriz. Bu yasal dayanak hakkında sorularınız varsa tarafımızla iletişim kurabilirsiniz.



  • Topladığımız kişisel bilgiler, HR METRICS'in yeni ürün duyuruları, yazılım güncellemeleri ve yaklaşan etkinlikleri hakkında sizi bilgilendirmemizi sağlar. Posta gönderim listemizde olmak istemiyorsanız, tercihlerinizi güncelleyerek listeden istediğiniz zaman çıkabilirsiniz.
  • Kişisel bilgileri ürünlerimizin, hizmetlerimizin, içeriklerimizin ve reklamlarımızın oluşturulmasına, geliştirilmesine, kullanılmasına, sunulmasına ve iyileştirilmesine yardımcı olmasının yanı sıra, kayıp ve dolandırıcılığın önlenmesi amacıyla da kullanmaktayız. Aynı zamanda kişisel bilgilerinizi, tüm kullanıcılarımızın menfaatleri doğrultusunda hizmetlerimizi korumak için yasa dışı olma potansiyeli taşıyan içeriklerin ön kontrolünü ve taramasını gerçekleştirmek dahil olmak üzere hesap ve ağ güvenliğini sağlamak amacıyla da kullanabiliriz. Bizimle çevrimiçi bir işlem gerçekleştirdiğinizde, kişisel bilgilerinizi dolandırıcılığı önlemek amacıyla kullanırız. Dolandırıcılığı önleme amacına yönelik veri kullanımımız, yalnızca kesinlikle zorunlu olduğumuz ve müşterilerimiz ile hizmetlerimizi korumak için meşru menfaatlerimiz gereği olduğunu belirlediğimiz durumlarla sınırlıdır. Ayrıca, belirli çevrimiçi işlemler için, tarafınızca sağlanan bilgileri herkese açık kaynaklardan doğrulayabiliriz.
  • Kimliğinizi doğrulamak, kullanıcıların kimliklerinin doğrulanmasına yardımcı olmak ve uygun hizmetleri belirlemek için doğum tarihiniz de dahil olmak üzere kişisel bilgilerinizi kullanabiliriz. Zaman zaman kişisel bilgilerinizi, çeşitli işe alımlar hakkındaki iletişimler ve koşullara, şartlara ve politikalara ilişkin değişiklikler gibi önemli bildirimleri göndermek için kullanabiliriz. İşbu bilgi HR METRICS ile etkileşiminiz için önemli olduğundan söz konusu iletişimleri almaktan vazgeçmeyebilirsiniz.
  • Kişisel bilgileri, HR METRICS ürünlerini, hizmetlerini ve müşteri bildirimlerini geliştirmek için denetim, veri analizi ve araştırma gibi dahili amaçlar ile de kullanabiliriz.
  • HR METRICS veya HR METRICS'in çözüm ortağı bir İşveren tarafından ilan edilmiş bir pozisyonla bağlantılı olarak başvuruda bulunursanız veya bilgilerinizi alırsak, bilgilerinizi adaylığınızı değerlendirmek ve sizinle irtibat kurmak için kullanabiliriz. Adaysanız, HR METRICS'in başvuru sırasında adayın kişisel bilgilerini nasıl ele aldığı hakkında daha fazla bilgi alabilirsiniz.

Sizin tarafınızdan sağlanmamış olan kişisel bilgilerinizin kaynağı

Kişisel bilgilerinizi; HR METRICS hizmetlerini kullanarak sizinle içerik paylaşmış, size hediye sertifikaları veya ürünler göndermiş ya da sizi HR METRICS hizmetlerine katılmaya davet etmiş diğer kişilerden de almış olabiliriz. Ayrıca, HR METRICS kimliğinizi oluştururken sağladığınız bilgileri güvenlik ve dolandırıcılığı önleme amacıyla bir üçüncü tarafla doğrulayabiliriz.


HR METRICS çalışanı olma potansiyeline sahip bir adaysanız, kişisel bilgilerinizi işe alım şirketleri veya harici web siteleri gibi üçüncü taraflardan almış olabiliriz. Aldığımız kişisel bilgileri, olası bir fırsat hakkında sizinle irtibat kurmak veya adaylığınızı değerlendirmek için de kullanabiliriz. Kişisel bilgilerinizi bize doğrudan vermediyseniz, adaylığınız ile ilgili olarak sizinle ilk kez irtibat kurduğumuzda bilgilerinizi hangi kaynaktan aldığımızı size bildiririz. Araştırma ve geliştirme amaçlarıyla, kimliği tanımlanabilen bir kişiyle ilişkili olabilecek resimler, sesler veya başka veriler içeren türde veri kümeleri kullanabiliriz. Bu tür veri kümelerini alırken, bu işlemi veri kümesinin barındırıldığı ülkede uygulanacak hukuka uygun şekilde gerçekleştiririz. Bu tür veri kümelerini araştırma ve geliştirme amaçları doğrultusunda kullanırken, veri kümesinde yer alabilecek kişilerin kimliğini yeniden belirleme girişiminde bulunmayız.


Kişisel Olmayan Bilgilerin Toplanması ve Kullanılması

Tek başına belirli bir kişi ile ilişkilendirmeye izin vermeyen biçimdeki verileri de toplayabiliriz. Kişisel olmayan bilgileri herhangi bir amaç için toplayabilir, kullanabilir, aktarabilir ve açıklayabiliriz. Topladığımız kişisel olmayan bilgilere ve bunları nasıl kullandığımıza dair bazı örneklere aşağıda yer verilmiştir:


  • Müşteri davranışını daha iyi anlayabilmemiz ve ürünlerimizi, hizmetlerimizi ve tanıtımımızı iyileştirmemiz için meslek, dil, posta kodu, bölge kodu, eşsiz aygıt tanımlayıcı, başvuru URL'si, konum ve HR METRICS hizmetinin kullanıldığı zaman dilimi gibi bilgileri toplayabiliriz.
  • İnternet sitemizde, gerçekleştirilen müşteri işlemleriyle ilgili bilgi toplayabiliriz. Bu bilgiler müşterilerimize daha faydalı bilgiler sağlamamıza ve internet sitemizin, ürünlerimizin ve hizmetlerimizin hangi kısımlarının daha çok ilgi gördüğünü anlamamıza yardımcı olmak üzere birleştirilir ve kullanılır. Birleştirilmiş veriler, bu kimliğinizi belirlenebilir olmasının mümkün olmayacağı biçimde anonimleştirilmiş veri yığınları şeklinde tutulur.
  • Hizmetlerimizi nasıl kullandığınız ile ilgili ayrıntıları toplayabilir ve saklayabiliriz. Bu bilgiler hizmetlerimizin sağladığı sonuçların uygunluğunu artırmak için kullanılabilir. İnternet üzerinden sağladığımız hizmetlerin kalitesini korumamızı gerektiren belirli durumlar dışında, bu bilgiler IP adresinizle ilişkilendirilmez.
  • Kişisel olmayan bilgileri kişisel bilgilerle birleştirdiğimiz takdirde, birleştirilmiş bilgiler bu şekilde kaldığı sürece kişisel bilgiler olarak değerlendirilecektir.


Çerezler ve Diğer Teknolojiler

HR METRICS' nin internet siteleri, çevrimiçi hizmetleri, etkileşimli uygulamaları, e-posta iletileri ve reklamları "çerezleri" ve diğer teknolojileri (piksel etiketleri ve internet işaretleri gibi) kullanabilir. Bu teknolojiler, müşteri davranışını daha iyi anlamamıza yardımcı olur; bize internet sitemizin en çok hangi bölümlerinin daha çok ziyaret edildiğini gösterir, reklamların ve internet aramalarının etkinliğini kolaylaştırır ve ölçer. çerezler ve diğer teknolojilerle toplanan bilgileri kişisel olmayan bilgiler olarak değerlendiririz. Bununla birlikte, İnternet Protokolü (IP) adresleri ya da benzer tanımlayıcılar, yerel kanun tarafından kişisel bilgi olarak değerlendirildikleri ölçüde, biz de söz konusu tanımlayıcıları kişisel bilgi olarak ele alırız. Benzer şekilde, kişisel olmayan bilginin, kişisel bilgi ile birleştirilmesi halinde birleştirilmiş bilgiyi, yasal sorumluluklarımız ve güvenliğiniz gereği kişisel bilgi olarak ele alırız.


Siz internet sitemizi, çevrimiçi hizmetlerimizi ve uygulamalarımızı kullanırken HR METRICS, kişisel bilginizi hatırlamak için tanımlama bilgilerini ve diğer teknolojileri kullanır. Söz konusu durumlardaki amacımız, HR METRICS deneyiminizi daha rahat ve kişisel bir hale getirmektir. örneğin, adınızı öğrenmemiz HR METRICS web sitesini bir sonraki ziyaretinizde sizi karşılamamızı sağlar. ülkenizi ve dilinizi (ve bir eğitimci iseniz, okulunuzu) bilmek özelleştirilmiş ve daha faydalı bir alışveriş deneyimi sunmamıza yardımcı olur. Belirli bir sektörde iş arayışında iseniz, bu tercihi bilmemiz, sizi o sektördeki İşverenler ile buluşturabilmemizi sağlar. Bilgisayarınızı ya da aygıtınızı kullanan birinin belirli bir hizmeti kullandığını bilmek, tanıtım ve e-posta bildirilerimizi ilgi alanlarınıza daha uygun hale getirmemize yardımcı olur. İletişim bilgilerinizi, donanım tanıtıcılarını ve bilgisayarınız ya da aygıtınız hakkındaki bilgileri edinmemiz, işletim sisteminizi kişiselleştirmemize ve size daha iyi bir müşteri hizmeti sunmamıza yardımcı olur.


Üçüncü Taraflara Açıklama

HR METRICS olarak muhtelif zamanlarda, ürünlerimizi ve hizmetlerimizi sağlamak veya geliştirmek için (isteğiniz doğrultusunda ürünler sunmak veya ürünlerin tüketicilere pazarlanması konusunda yardımcı olmak dahil) üçüncü taraflara bazı kişisel bilgileri sağlayabiliriz. Böyle durumlarda, üçüncü tarafların, söz konusu bilgileri ilgili yasalara uygun olarak kullanmalarını şart koşarız. HR METRICS kişisel bilgileri satmaz ve kişisel bilgiler, pazarlama amacıyla kullanmaları için üçüncü taraflarla asla paylaşılmaz. HR METRICS, kişisel verilerin para ile ölçülemez, paraya dönüştürülemez ve paha biçilemez bilgiler olduğunun farkındadır.


Kamu Düzeni

HR METRICS için kişisel bilgilerinizin açıklanması, (ikamet ettiğiniz ülkenin ya da diğer ülkelerin kanunları, yasal süreçleri, davalar ve/veya kamusal ve resmi makamların talepleri nedeniyle) gerekli olabilir. Aynı zamanda ulusal güvenlik, kanunun icrası ya da kamu ile ilgili diğer önemli sorunlar için açıklamanın gerekli ya da uygun olduğunu tespit etmemiz halinde hakkınızdaki bilgileri paylaşabiliriz. Bununla birlikte, hüküm ve koşullarımızı yerine getirmek veya faaliyetlerimizi ya da kullanıcılarımızı korumak için makul bir şekilde gerekli olduğunu tespit etmemiz durumunda ve yasal bir dayanak söz konusu olduğunda hakkınızdaki bilgileri açıklayabiliriz. Bu bağlamda, kamuoyuna ya da resmi makamlara bilgi verebiliriz. Unutulmamalıdır ki HR METRICS, kişisel bilgilerinizin güvenliğine ciddiyetle özen gösterir.


Kişisel Bilgilerin Doğruluğu ve Saklanması

HR METRICS olarak kişisel bilgilerinizi hizmetlerimize ilişkin amaçları yerine getirmek ve yasal düzenlemeler gereği üzerine düşeni eksiksiz biçimde yapabilmek için her bir veri için belirlenmiş gerekli süre boyunca saklarız. Bu süreyi belirlerken, kişisel bilgileri toplamak zorunda olup olmadığımızı ve yasalarca daha uzun bir süre gerekmediği sürece, toplama amacını yerine getirmek üzere bilgileri mümkün olan en kısa süre boyunca tutmak için gerekli ayarlamaları yapıp yapmadığımızı dikkatle değerlendirmekteyiz.


Gizlilik Haklarınız

HR METRICS ile iletişime geçtiğiniz takdirde, bizimle paylaşmış olduğunuz kişisel verilerden yanlış olan verileri düzeltmemiz ya da HR METRICS‘in yasa gereği veya meşru ticari amaçlar doğrultusunda saklamasının gerekmediği verileri silmemize ilişkin talepte bulunmak gibi çeşitli amaçlar için size erişim imkânı sunulur.


Anlamsız/kötü niyetli, diğerlerinin gizliliğini tehlikeye sokan, uygulanamaz olan ya da yasalar gereği erişiminin gerekli görülmediği talepleri işlemeyi reddedebiliriz. Ayrıca, verileri yukarıda açıklandığı gibi dolandırıcılığı önleme ve güvenlik amaçlarıyla kullanmamızı engelleyebileceğine inandığımız silme ve erişim taleplerini de reddedebiliriz.


üçüncü tarafların topladığı ve konum verileri ya da irtibat ayrıntıları gibi unsurları içerebilen bilgiler, söz konusu üçüncü tarafların gizlilik uygulamalarına tabidir. Sizi işbu üçüncü tarafların gizlilik uygulamalarını öğrenme konusunda teşvik ediyoruz.


Uluslararası Aktarımlar

Sağladığınız tüm bilgiler, işbu aydınlatma metninde tarif edildiği üzere dünya çapındaki kuruluşlara aktarılabilir ya da bu bilgilere bu kuruluşlar tarafından erişilebilir.


Gizliliğinize Şirket ölçeğinde Bağlılık Taahhüdümüz

Kişisel bilgilerinizin güvende olmasını sağlamak için HR METRICS çalışanlarına, gizlilik ve güvenlik kurallarımızı bildiririz ve gizlilik önlemlerini şirket içinde tam olarak uygularız.



Gizlilik Soruları

HR METRICS'nin kişisel verileri işlemesi ile ilgili herhangi bir sorunuz veya endişeniz varsa, Veri Koruma Görevlimizle iletişime geçmek ya da yerel gizlilik yasalarının olası ihlaliyle ilgili şikâyette bulunmak istiyorsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.


Gizlilikle veya alınan kişisel bilgilerle ilgili bir soru geldiğinde, sorununuzu ele almak için temaslarınızı öncelik sırasına koyan bir ekibimiz vardır. Sorununuz daha fazla önem teşkil ediyorsa sizden daha fazla bilgi isteyebiliriz. Tüm bu önemli temaslara mümkün olduğunda kısa süre içinde dönüş yapılarak konuyla ilgili bir yanıt sağlanır, gerektiğinde ek bilgi istenir veya yanıt vermek için ek süre gerektiği belirtilir. Bizden aldığınız bir yanıt sizi tatmin etmezse şikâyetinizi dilediğiniz zaman yargı bölgenizdeki ilgili düzenleyiciye iletebilirsiniz. Talebiniz halinde, durumunuza uygun olabilecek şikâyet bildirim yöntemlerine ilişkin bilgiler sunmaya çalışacağız.


Şikâyetiniz sonucunda, gizlilik konularının ele alınmasıyla ilgili bir iyileşme yapılabileceği belirlenirse bir sonraki makul fırsatta böyle bir güncelleme için gerekli adımları atarız. Bir gizlilik sorununun siz veya başka bir kişi üzerinde olumsuz bir etkiye yol açması durumunda, bu sorunu ele almak için sizinle veya söz konusu kişi ile irtibata geçip gerekli adımları atarız.


Kişisel verilerin korunması hakkında "Aydınlatma Metni""'ni okudum ve içeriğini anladım. Verilerimin "Aydınlatma Metni"''nde yer alan konularda ve yine metinde yer alan sınırlamalar çerçevesinde kullanılmasına ve paylaşılmasına onay veriyorum.